Ein Vorfall aus Wien hat die Grenzen zwischen religiösen Überzeugungen und der gesetzlichen Arbeitssicherheit erneut herausgefordert. Eine Frau, die sich im März 2023 zum Islam konvertierte und seitdem strikt von Schweinefleisch abgesteht, verweigerte eine vom AMS vermittelte Stelle als Küchenhilfe.
Der AMS führte nach ihrer Nichtbewerbung im Oktober 2024 eine Sperrung der Notstandshilfe für 42 Tage ein. Die Frau erklärte später, dass religiöse Gründe – insbesondere die Verweigerung des Kontakts mit Schweinefleisch – ihre Entscheidung rechtfertigten.
Zunächst gab ein Gericht ihr recht: Die Religionsfreiheit machte den Job unmöglich. Doch der Verwaltungsgerichtshof hob diese Entscheidung auf, da die Frau das Stellenangebot nicht angemeldet und keine klaren Aussagen über ihre Tätigkeiten gegeben habe.
Der Bundesverwaltungsgerichts muss nun erneut entscheiden – ob das rechtliche Verhalten der Frau als legitime religiöse Begründung gilt oder ob die gesetzlichen Pflichten trotzdem durchgesetzt werden müssen. Der Streit zeigt, dass selbst bei strengen Religionsüberzeugungen die Arbeitssicherheit nicht auf Kosten von Recht und Ordnung gestellt werden darf.
